Комментировать

С 1 января 2021 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы.

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами. Дистанционная работа делится на три категории, уточняет «Российская газета». Первая — дистанционная работа на постоянной основе. Вторая — дистанционная работа на определенный период. Третья категория — дистанционная работа периодически.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель, пишет «РГ».

www.hypar.ru Фото Сергея Куксина («Российская газета»).