Информация о потребностях в кадрах региональной экономики, перспективных механизмах кадрового обеспечения технологического суверенитета

Вопросы привлечения трудовых ресурсов в экономику региона находятся в зоне особого внимания Правительства Чувашской Республики, что обусловлено, в первую очередь, растущей региональной экономикой, необходимостью решения совокупности первоочередных задач, среди которых присутствует задача обеспечения технологического суверенитета. Об этом говорили в ходе заседания Высшего экономического совета Чувашии.

Вместе с тем, несмотря на достигнутые результаты – среди них - снижение уровня безработицы до исторического минимума, положительная динамика в решении вопросов кадрового обеспечения экономики региона, острота проблемы не ослабевает. В Чувашии, как и в большинстве регионов страны, навес предложения рабочей силы находится на историческом минимуме. Наблюдаемое снижение числа безработных сокращает доступный ресурс рабочей силы. Требуется обозначение «узких мест» в рассматриваемой проблеме, внедрение комплексного подхода к ее разрешению, разработка конкретных путей преодоления трудностей.

Прежде всего, требуется развитие государственного регулирования рынка труда. Президентом В. Путиным утвержден перечень поручений в отношении развития рынка труда. Среди них – обновление профстандартов, требование соответствия структуры СПО потребностями региональной экономики, введение дуального обучения, ученического договора под условия обязательств и сотрудника, и работодателя, запуск кампаний по продвижению востребованных и перспективных профессий, заключение на платформе «Работа в России» трехстороннего договора с взаимными обязательствами и др.

Образовательным организациям необходимо взаимодействовать с центрами «Мой бизнес», представители которых смогут обучать студентов предпринимательским компетенциям и бережливому производству. Центры вместе с объединениями предпринимателей, профорганизациями, колледжами и вузами в состоянии сформировать сводную потребность в кадрах субъектами малого и среднего предпринимательства.

Главным инструментом кадровой политики – федерального, регионального и отраслевого уровней становится прогноз потребности в кадрах. Прогноз станет основой для выделения контрольных цифр приема по программам СПО и высшего образования. Соответствующие разделы о прогнозах потребности в кадрах станут обязательными для отраслевых и региональных стратегий развития.

www.hypar.ru